Met vriendelijke groet,

Ik hoop je hiermede voldoende te hebben geinformeerd te hebben Heel veel dank alvast.

Tijdens het invullen van de questionnaire waren er een aantal stellingen die allemaal op mijn persoon kloppen. Het was soms moeilijk een keuze te maken, maar ik moest wel. Bovendien heb ik de questionnaire op een tijdstip ingevuld, dat ik het min of meer (: nu nog een beetje) gehad heb met hetgeen wat ik doe. Ik hoop dat dat een goed tijdstip is geweest.

Alvast heel veel dank voor alles.

Kunnen we hierover een afspraak maken?

Merkwaardig genoeg zit ik nog steeds bij het bedrijf dat nu Atos Origin heet. Het is echter een totaal andere onderneming dan toen. www.atosorigin.com

- Allereerst bleek ik minder gek te zijn dan men dacht en is het hele management inmiddels vervangen en ik ben er nog. Ik bleek namelijk terecht te zijn gekomen bij een programmeursclub, die alleen mensen detacheerde. De manager wilde iedereen de deur uit hebben en ging dan gewoon naar huis, gitaar spelen.

- Inmiddels zit ik bij de Consultancy groep en ben ik daarnaast verantwoordelijk voor de sales in de gezondheidszorg.

- Naast mijn gewone werk ben ik verder gegaan met mijn eigen bedrijf, met een egring aantal uren. De inzet is tweeledig geweest: www.scientassist.com waar ik me nu nog steeds concentreer op een bordspel dat ik heb ontwikkeld. Kijk ook even bij ZenZicht, dat vinden jullie vast ook de moeite waard.

met vriendelijke groet,

met vriendelijke groet,

groeten,

In juni 1998 heb ik de PPA software gedownload, het Premium rapport ontvangen en vervolgens ook een evaluatiegesprek gehad. Op dat moment was ik nog in dienst bij de Rabobank, maar ik zat in een outplacement traject. Ik wist nog niet goed wat ik wilde. Ik zat wel te piekeren iets voor mijzelf te willen doen. Naar uw zeggen had u op dat moment niet eerder een kandidaat gehad die uit uw test sociaal gezien zo sterk uit de test kwam. U heeft mij geadviseerd iets in begeleiding van jongeren te doen. Als ik iets voor mijzelf zou willen doen zou ik een goede partner moeten zoeken.

Nu werk ik al weer een paar jaar bij Nieuwland Opleidingen. Ik houd mij bezig met mensen (waarbij ook jongeren) die om welke redenen dan ook de aansluiting naar de arbeidsmarkt niet kunnen vinden. Heel vaak hebben deze mensen psychische of sociaal maatschappelijke problemen. Op dit moment is echter een nadeel dat mijn werkplek dicht bij Almere is en ik woon in Diepenheim. Eerder heb ik onderzocht iets voor mijzelf te doen hier in de Twentse regio met de begeleiding met de doelgroep, waar ik ook in Almere heb te doen. Ik zag dat toch niet zitten, vanwege de financiële kant. Nu ben ik samen met een partner aan het onderzoeken, naar mogelijkheden een trainingscentrum op te zetten. Wij denken aan een trainingscentrum voor mensen met burn outs of mensen die naar een burn out toe groeien. De plannen zijn echter nog in een heel pril stadium.

Achteraf kan ik concluderen dat u naar aanleiding van een testje en een persoonlijk gesprek mij snel en juist heeft geadviseerd!

Met vriendelijke groet,

Ik heb echter een vraag m.b.t. 1 aspect in het rapport. Ik heb allereerst mijn vrouw het rapport laten lezen en haar om haar mening gevraagd. Vervolgens heb ik het rapport gelezen. Zowel mijn vrouw als ik hebben moeite met de interpretatie van de informatie rondom het aspect "afwijking zelfbeeld: voorkeur versus capaciteiten" (blz 16 van het rapport). Wel kan ik de informatie (mijn karakter) van voorgaande grafieken in de 1e grafiek herleiden (=blauw), echter wat de "0" voorsteld is onze vraag. Zo ook hoe we 2-de grafiek moeten intepreteren. De bijgevoegde tekst op deze pagina maakt het niet echt duidelijk.

Gaarne zou ik van U meer duidelijkheid m.b.t. deze informatie willen ontvangen.

Bij voorbaat dank,

M.Vr.Gr.

Zelf vond ik dat een evaluatiegesprek toch nog nodig was. Met de dingen die uit het rapport kwamen, kon ik nog zoveel kanten op. Ik wilde niets verwachten, durfde het niet zo goed, maar ik ben stomverbaasd eigenlijk naar huis gegaan. Je hebt me zo´n spiegel voorgehouden. Er is echt veel duidelijk geworden. Ik weet nu welke kant ik op moet en ik ga er gewoon voor! Ik heb mijn baas verteld dat er tekstschijver/webdesigner/vormgever/eigen onderneming uit gekomen is en hij was erg enthousiast, maar ik denk dat hij heel goed voelt dat hij nu ook een plank mis gaat slaan als ik weg ga. Tenslotte heeft hij iemand nodig met die capaciteiten, maar geen budget en geen plek momenteel. Onze projectleider zei gelijk dat ze opdrachten voor me had als ´tekstschrijver´ hier om nog meer ervaring op te doen. Ik heb er weer helemaal zin in...

De uitslag van de test betekent veel voor mij. Nu ik, 49 jaar oud, op het punt sta om een andere wending aan mijn carrière te geven, is het belangrijk om nog eens goed te beseffen hoe ik scoor in verhouding tot een referentiegroep. Vanzelfsprekend ken ik een aantal eigenschappen van mijzelf. Maar om het zo duidelijk en concreet uitgebeeld te zien in een grafiek met een duidelijk uitleg er naast, veroorzaakte toch een schok. Het maakt dat ik een "beeld" van mijzelf voor ogen heb in alle stadia van het zoeken naar een functie. Bij het solliciteren is het daarom eenvoudiger om een duidelijk beeld van mijzelf over te brengen, maar even belangrijk is dat ik kritischer kan kijken naar de organisaties waar ik solliciteer. Wat past bij mij en wat past juist minder.

Daar komt bij dat ik meer zelfvertrouwen heb gekregen, onder ander uit de wetenschap hoe het zit met mijn minder hoge scores. Onder mijn laatste sollicitatiebrief heb ik daarom toegevoegd dat een assesment onderzoek geen bezwaar is. Leven is het meervoud van lef!

Mijn persoonlijke reden voor het doen van de PPA is het gevoel niet op mijn plaats te zitten in mijn huidige functie. Na zes jaar werken in commerciële banen, ben ik voor mijzelf tot de conclusie gekomen dat mijn interesses meer liggen op het vlak van organiserende functies. Als rasechte "regelneef" kan ik momenteel te weinig doen met mijn talenten. In de verkoop hoort de kick te liggen bij het scoren van de order terwijl ik meer bezig ben met het regelen van de randvoorwaarden.

Met dit gevoel over mezelf ben ik op zoek gegaan naar een persoonlijkheidstest en kwam via Internet bij de site van Personal Potential. Na het maken van de PPA, het ontvangen van het rapport PPA Personal Premium en het voeren van een persoonlijk gesprek, bleek het gevoel betreffende mezelf terecht.

Via Personal Potential is mijn Curriculum Vitae verstuurd naar het personeelsadviesbureau van Hans de Brouwer en twee maanden later heb ik een nieuwe baan als Operational Manager bij een Online Marketing & Adverstising bureau.

Ook positief aan Personal Potential vind ik de relatief lage tarieven voor de test. Juist voor mensen die een stap in hun carrière willen maken maar niet precies weten waarheen, is de PPA een prima middel om bevestigend of juist confronterend te werken.

Ingrid van Rossum (ENTJ, 31 jaar)
Business Partner Manager in de IT

----- aanleiding -----
1) Mijn werkzoekende vriendin indirect stimuleren dit te doen.
2) Door externe factoren gedwongen over carriere na te denken, ondanks uiterst plezierige huidige baan (bewegingen van machines programmeren op projectbasis).

----- keuze -----
PPA Personal rapport Premium

----- opgevallen -----
1) Op MACRO-niveau scoren 'specialistisch' en 'praktisch' dermate hoog (>35 tov ref groep) dat de grote lijn duidelijk is, vooral een bevestiging van wat ik al dacht. Gevaar is misschien dat de huidige baan die mij zo goed bevalt het beeld vertroebeld heeft.
2) Op MESO-niveau scoor ik vooral op 'organisatie' hoog. Ik kan slecht plannen in tijd, maar technische problemen goed structureren (dus misschien vandaar). Ook hoge scores op 'verantwoordelijkheid' en 'besluitvaardigheid' lijken voort te komen uit aspecten van mijn technisch, specialistisch werk.
3) Tenslotte het MICRO-niveau. Vooral een beeld van een voorzichtige, realistische perfectionist met helicopterview, die tot op zekere hoogte het nut van regels, normen en structuur inziet. Daarnaast enige dienstverlenende eigenschappen (zakelijk, open, behulpzaam, creatief en flexibel).
4) Het zou mooi zijn als er een paar regels door PPA aan het rapport waren toegevoegd, waarin wordt aangegeven wat jullie ervaren, professionele ogen het meest opvalt in de scores. Een ietwat persoonlijke noot dus. Aan de andere kant realiseer ik mij natuurlijk dat hiervoor het persoonlijk gesprek (Compleet versie) of de schriftelijke evaluatie (Internationaal versie) in het leven zijn geroepen.

----- bruikbaarheid -----
1) Ideeën die ik had over mezelf zijn vooral bevestigd, maar ik heb wel een breder beeld gekregen van de verschillende aspecten van 'de mens', en hoe ikzelf daarin sta.
2) Kenmerken en gevoelens van mezelf hebben vorm gekregen, zijn geduid met concrete termen.
3) De resultaten zijn bruikbaar geweest bij het opstellen van mijn resumé, al is het maar omdat er een keur aan termen in het rapport voorkomt, waaruit je een voor jezelf aansprekende selectie kunt maken.
4) Ondanks het plezier in mijn huidige baan en de bevestigingen in het rapport, ben ik (hopelijk) wat meer geneigd om mij voor een eventuele volgende baan toch breder te oriënteren dan op een kopie van mijn huidige werk. Dit vanwege het brede (complete) beeld wat geschetst wordt.

Op verzoek anoniem geplaatst (INFJ).

Drie weken geleden heb de PPA vragenlijst ingevuld en dezelfde avond kreeg ik het rapport gemailed. Heel snel dus. Het is een uitgebreid rapport waar veel aspecten in aan bod komen. Op macro-niveau: de koppeling met de arbeidsmarkt, was voor mij verrassend dat ik op commercieel en op ondernemer hoog scoor. En op sociaal laag. En dat voor een andragoog! Zeer verhelderend en tevens bevestigend vond ik de resultaten op meso-niveau: de koppeling met de werkomgeving. Hoge scores voor besluitvaardigheid en verantwoordelijkheid. En laag voor zelfvertrouwen en optimisme. Het laatste heeft duidelijk te maken met de situatie op dit moment: nl. werkzoekend zijn wat mij doet twijfelen aan mijzelf.

Tevens heb ik een evaluatiegesprek gehad met Maarten, waarin het rapport is toegelicht. En in dat gesprek werd vooral duidelijk dat de belangrijkste functie van het rapport voor mij is (inclusief de Myers-Briggs typeringen) dat ik loskom van het gevoel te falen, het niet te kunnen, enz. dus het genoemde gebrek aan zelfvertrouwen. Heerlijk, al die sterke punten van jezelf op een rij te zien en te herkennen. En objectief benoemd/gepresenteerd. Voorbeeld: in mijn vorige baan gaf ik leiding aan een team met daarin mensen op lbo/mbo-niveau. Vaak had ik het gevoel de aansluiting te missen, m.n. tijdens de informele momenten in de pauze. Er niet bij te horen, een vreemde eend in de bijt. Niet leuk. Maarten kon mij vertellen dat het juist in contact met mensen op lbo/mbo niveau aankomt op je EQ-kwaliteiten. En daar scoor ik laag op, ik ben geen type voor 'small talk'. Nu snap ik hoe het zit in dit voorbeeld, heel bevrijdend!

De uiteindelijke toeleiding naar de arbeidsmarkt en passende werkomgevingen in het rapport bevestigen mijn "vermoedens"; toch richting management of organisatie-advies en uit de gezondheidszorg.

Ik heb tevens een consultant van een werving- en selectiebureau, waar ik ingeschreven sta, nieuwsgierig gemaakt naar Personal Potential. Hij zal de webpagina bekijken, volgens mij voor hem een prima doorverwijsadres. Tot slot: ik was aanvankelijk van plan vijf gesprekken te plannen met een loopbaanadviseur. Tot ik surfend op de personal-potential pagina terecht kwam. Ik denk dat ik in zeer korte tijd een behoorlijk complete analyse van mijn capaciteiten heb gekregen voor een relatief lage prijs. Vijf gesprekken met een loopbaanadviseur kosten meer dan de f 800,-- die ik heb geinvesteerd en neemt meer tijd. PPA is dus een prima alternatief/produkt in de wereld van de loopbaanbegeleiding en -advies. Daarbij staan de heren van PPA achter hun visie en methodiek en hebben minder dollartekens in hun ogen (Zie www.koehandel.nl).

Maarten en Manfred bedankt!

Paula Hester (INTP, ISFP) (Hengelo).

Over de trainingsavond ga ik nadenken.

Tot ziens en veel succes met jullie business!

Vrgr, Hélène Schouten (ENFP), Haarlem

Enige tijd geleden (december'99) heb ik het PPA Personal Compact rapport ontvangen. Voordat ik dit rapport heb besteld had ik al een aantal andere test gedaan maar deze test gaf mij het gevoel dat resultaten zoals weergegeven in de grafieken een schot in de roos zijn.

Na mijn afstuderen (februari'00) bleek dat een baan vinden niet moeilijk is, de ideale baan daarentegen wel!. Nadat ik een aantal concrete aanbiedingen op zak had heb ik het PPA Premium aangevraagd. Door middel van het PPA Premium was het voor mij mogelijk mijn zelfkennis te vergroten, het bevat een groot aantal aspecten waarop gemeten wordt (zowel persoonlijk als werkomgeving) en wordt een afwijking van het zelfbeeld gegeven. Omdat er in mijn zelfbeeld een aantal afwijkingen vertoonden en ik mijn aanbiedingen door een professional wou laten bekijken heb ik ook het evaluatiegesprek aangevraagd. Hierin werd door Human Potential Consultant Maarten van Mook op duidelijke wijze mijn PPA resultaat toegelicht en bleven er na enige tijd twee aanbiedingen over die waarschijnlijk het beste voor mij geschikt waren. Inmiddels heb ik een keuze kunnen maken en treedt ik per 3april in dienst van een toonaangevend IT-bedrijf. Kortom: het rapport PPA Personal is een zeer geschikt middel voor iedereen die bezig is met een oriëntatie op zijn loopbaan (dus ook voor starters)

Tot ziens!

Op verzoek anoniem geplaatst (ISFJ)

Eigenlijk herken ik alles in de PPA, zowel de positieve als minder positieve punten. Ik had wel gehoopt wat hoger te scoren op de sociale punten, omgang met mensen, empathie/inlevingsvermogen en openheid. Ik probeer me altijd in anderen te verplaatsen en ik probeer ook continu mijn oordeel niet te snel klaar te hebben; ik heb ook het idee dat dit me met de jaren beter af begint te gaan, klaarblijkelijk ben ik 'er' nog lang niet! In eerste instantie dacht ik dat met openheid werd bedoeld: openheid van mijzelf naar anderen toe, maar het betekent dus in hoeverre ik opensta voor anderen en hun mening. Het eerste ben ik zeer zeker wel, ik 'gooi' bij wijze van spreke vrij snel mijn hele hebben en houden op tafel. Het tweede ben ik inderdaad niet altijd en daar moet ik wel op letten. Het kan bij mij nogal afhangen van een bui en dat is natuurlijk niet goed.

Een aantal factoren vond ik met name interessant: hoge normaliteit, nooit aan gedacht dat dat iets is wat iemand meer of minder heeft, maar ik herken de hoge score. Ego-drive, wereldwijsheid, actiedrang en mentale gedrevenheid waren ook factoren waar ik als zodanig nooit had bij stilgestaan maar waarvan ik de (hoge) score herken. Kortom, ik vind de PPA over het algemeen de spijker op de kop en het heeft me zeker geholpen een zet te geven in de richting waarnaar ik banen moet zoeken. Ik heb ook nu al interesse om dit over een jaar (dan woon ik inmiddels weer in Nederland) weer te doen, om te weten in hoeverre de score anders zal zijn.

Ik ben erg positief over het PPA rapport en de snelle en extra service!! Zeker een aanrader voor andere Nederlanders op Aruba (zeker hen die denken aan remigreren). Ik verwacht dat mijn partner/vriend ook de test zal doen, wellicht zal hij een ander rapport aanvragen (ondernemerstest).

Bijgaand ook een foto zodat mensen die mijn recensie lezen een beter beeld hebben van wie ik ben.

Met vriendelijke groet en veel dank,

Met vriendelijke groeten,

groeten,

Anton Kuypers (INFJ).

Groet,

Gerard Fikken (ISFJ).

Ik heb de PPA vragenlijst ingevuld omdat ik graag een goed beeld wilde hebben van mijn sterke en minder sterke punten. Aangezien ik aan de volgende carrièrestap toe ben, leek een loopbaanadvies mij dan ook erg zinvol. Een profielrapport over je persoonlijkheid is bij het maken van een keuze een bijna onmisbaar hulpmiddel voor mij. Het is daarbij een voordeel dat Personal Potential geen recruitment-bureau is. Het advies is dan onafhankelijk en wordt niet geschreven in de richting van de banen die eventueel beschikbaar zijn. En ik hecht veel waarde aan een onafhankelijk advies.

En dan het rapport PPA Personal zelf. Het is een uitgebreid rapport en het heeft mij even wat tijd gekost om één en ander te doorgronden. Het leverde mij zeer waardevolle informatie op. Het beeld wat ik in grote lijnen van mijzelf had, bleek zeker niet compleet. Een aantal sterke persoonlijkheidskenmerken had ik zelf niet als zodanig herkend. En het geldt ook voor de minder sterke punten. Het rapport heeft het (wazige) beeld dat ik van mijzelf had enorm verscherpt. Ik ga nu ook met meer overtuiging en zelfvertrouwen op zoek naar de baan/functie die bij mij past. Ik vind verder dat het evaluatiegesprek een nuttige aanvulling is voor het rapport, je kunt dan net even je eigen interpretatie deels bevestigd en deels aangevuld zien. Zo’n gesprek levert veel meer achtergrond informatie op en maakt het rapport direct een stuk duidelijker. Na dit gesprek ben ik ook gerichter gaan zoeken naar de functies die bij mij passen. Ik zal jullie op de hoogte houden van de vorderingen.

En natuurlijk bedankt voor al jullie deskundige hulp!

met vriendelijke groet,

Op verzoek anoniem geplaatst (ISFJ).

Je had het over zinssneden uit mijn referentie die je wou overnemen, ik vind dit wel acceptabel als je alleen mijn voornaam gebruikt.

groetjes,

Melanie (INFP).

Zoals ik al eerder stelde is de site een prima initiatief (drempelverlagend!). De opzet is helder en interessant. Uiteraard was ik benieuwd naar de uitgebreide test en heb die daarom ook gedaan. Dit weekeinde ontving ik mijn map met de analyse, waarvoor mijn hartelijke dank. Het rapport is de moeite waard en biedt zeker waar voor zijn geld.

In eerste instantie was ik verbaasd dat ik zelf eigenschappen moest traceren en opschrijven. Dat is immers heel eenvoudig op geautomatiseerde wijze te doen. Terwijl ik bezig was begreep ik de waarde ervan. Door zelf te zoeken, te kiezen en te schrijven kreeg ik meer inzicht in werking en betekenis. De zelf verwerkte begrippen "leven" meer dan de standaard afgedrukte. Of dit werkelijk de gedachte erachter is geweest weet natuurlijk ik niet (maar kan het alsnog worden). De uitkomst is zeer herkenbaar en de scores zijn uitgesproken. Een hele reeks eigenschappen scoort in detail 15-30 (percentiel?) boven de referentiegroep.

U mag (delen uit) mijn reactie gebruiken voor marketing-doeleinden, mits de citaten mij niet schaden.

Met vriendelijke groet,

Guus Löhlefink (INFP)

Groeten, Corine, Dordrecht (INFP)

Het met jou gevoerde gesprek over de interpretatie van de uitkomst van de PPA in combinatie met de evaluatie van mijn Jung-typering en succesfactoren heeft mij een vernieuwend inzicht gegeven die mijn zelfkennis zeer ten goede komt. Met name de constatering dat ik, als Shaper/Controller, tot mijn recht kom in een omgeving van Creators/Shapers is een eye-opener voor mij. Bedankt voor het gesprek en de PPA en wellicht tot later!

Fridjof Bron, Amsterdam (ISFJ)

Kort kan ik wel zeggen dat er uit mijn PPA Personal rapport naar mijn idee niet helemaal het beeld van mij naar voren kwam wat ik verwachtte. Ligt volgens mij ook aan het feit dat ik vaak moeite had met het spontaan, haast intuitief, maken van keuzes in de PPA-vragenlijst. Al met al is er volgens mij toch wel een gedegen stuk zelfkennis nodig om een voor jezelf waardevol PPA-rapport als output te verkrijgen. Voor mij bestaat het leven en het beeld van mezelf nog uit te veel grijstinten om een eenduidig persoonlijkheidsbeeld uit de test naar voren te krijgen.

De tabellen a/h einde van het rapport met daarin de vereiste kwaliteiten bij verschillende vakgebieden heb ik als referentie/oriëntatiemiddel als uiterst nuttig ervaren.

Succes met alles.

Bij deze wil ik je nog hartelijk bedanken voor het prettige gesprek dat wij hadden naar aanleiding van mijn testresultaten. Het gesprek alleen al was een positieve impuls voor mijn zelfvertrouwen. Op dit moment kan ik je niet uitgebreid op de hoogte stellen van alle ontwikkelingen. Ik verwacht je over 2 a 3 weken meer te kunnen berichten.

Nogmaals bedankt,

Met vriendelijke groet,

Korte termijn (tot ca. 3 weken na ontvangst van het rapport):

* In hoeverre bevestigde het rapport PPA Personal je vermoedens omtrent je potentieel?
Voordat -op 29 oktober 1998- het rapport PPA Personal in mijn bezit kwam, had ik eerder al het SI-rapport (de zgn. Succes Indicator) ontvangen. Verrast reageerde toen mijn echtgenote: "Jack, dat ben jij hélemaal!" Ikzelf was niet minder verwonderd, want het was werkelijk treffend hoezeer de beschrijving van het INTP-profiel overeenkwam met mijn zelfbeeld. Het leek me nuttig "de anatomie" van m'n persoonlijkheid nu maar eens "volledig bloot" te laten leggen! Wat ik vooral graag wilde weten is, of het werk, wat ik nu doe, wel echt bij me past. Verder hoopte ik te ontdekken welke in feite mijn beperkingen zijn, en hoe ik daarmee zo reëel mogelijk kan omgaan. Wat "mijn potentieel" betreft, was ik misschien aan één kant niet zo verbaasd, maar ik begreep wel dat het tijd wordt mijn mogelijkheden beter onder ogen te zien en ze effectiever te benutten. In die zin is het rapport PPA Personal een eye-opener geworden en heeft het mijn (verdrongen) vermoedens inderdaad bevestigt!
* Waren er verrassende elementen in het rapport PPA Personal, maw had je voor bepaalde eigenschappen andere scores verwacht?
Wat me met name opviel is, dat ik op diverse onderdelen nogal door de gemiddelde score heenschoot, óók bijvoorbeeld bij inschikkelijkheid en bij behulpzaamheid. Dat laatste had ik niet verwacht (vanwege vrijwilligerswerk, vóór en achter "de coulissen"), maar ik kan me er wél iets bij voorstellen. In elk geval deed het me goed dat ik niet als grijze muis uit de verf gekomen ben!

Lange termijn (vanaf ca. 3 weken tot een jaar na ontvangst van uw rapport)

* In hoeverre heeft het rapport PPA Personal je geholpen bij je sollicitaties?
Op het moment dat ik mezelf wilde profileren bij een reorganisatie op het bureau waar ik werkzaam ben, versterkte het rapport PPA Personal m'n zelfvertrouwen. Hierdoor kon ik bereiken dat mijn functie meer inhoud kreeg bij een herverdeling die volgde van portefeuilles.
* Denk je nog vaak na over bepaalde PPA eigenschappen waar je een bijzondere score voor had?
Ik moest lachen toen ik de indrukwekkende score zag voor zelfontwikkeling (onder Ambitie), want eindelijk had iemand oog gekregen voor wat in Nederland vrijwel niet meetelt . . . Waar ik ook nog wel eens aan denk zijn de scores voor wijsheid (in het SI-rapport) en voor leiderschapsacceptatie (onder Conformistisch): als ik morgen filosofie kon gaan studeren, deed ik het meteen!
* In hoeverre heeft het rapport PPA Personal bijgedragen aan een hoger zelfbewustzijn/zelfvertrouwen en onderscheidend vermogen?
Ik ben inderdaad zelfbewuster geworden, en dat is niet verkeerd want, al heb ik volgens het onderzoek geen groot talent voor inschikkelijkheid, ter wille van de vrede liet ik me de kaas nog wel eens van het brood halen. Daar ben ik in m'n loopbaan dus niet erg mee opgeschoten.
* Heb je anderen verteld over je ervaring met het rapport PPA Personal? Zo ja, welke punten heb je naar voren gebracht?
Ja, ik heb er met menigeen over gesproken, onder andere met vrienden en kennissen die zich beroepsmatig bezighouden met outplacement of recruitment. De professional-versie van het rapport PPA Personal kan bij de werving en selectie van personeel volgens mij veel werk uit handen nemen. Een absolute aanrader dus. Bovendien heb ik veel vertrouwen gekregen in de Jung-theorie, zover ik die nu ken. Met veel plezier ten slotte gaf ik een kopie van mijn rapport PPA Personal cadeau aan een staffunctionaris, die mij in mijn loopbaanontwikkeling ongelofelijk heeft gedwarsboomd, op de laatste dag vóór diens pensionering. Hij wist toen nog niet dat ik hem gedeeltelijk zou opvolgen!

Met vriendelijke groet, Jack van der Noord, Amersfoort (INTP)

Korte termijn (tot ca. 3 weken na ontvangst van het rapport):

* In hoeverre bevestigde het rapport PPA Personal je vermoedens omtrent je potentieel?
Het rapport gaf een reëel beeld van mijn potentieel; in grote lijnen hetzelfde als wat ik er zelf van dacht.
* Waren er verrassende elementen in het rapport PPA Personal, maw had je voor bepaalde eigenschappen andere scores verwacht?
Ik keek enigsins op van mijn reeële-beeld-op-de-wereld-vermogen. Opvallend was mijn gevoel voor commercialiteit; zag mezelf nooit als iemand die daar oog voor had. Beetje teleurstellend, voor mezelf althans, was/is mijn grote-lijnen-kijk-op-zaken.

Lange termijn (vanaf ca. 3 weken tot een jaar na ontvangst van uw rapport)

* In hoeverre heeft het rapport PPA Personal je geholpen bij je sollicitaties?
Vlak nadat ik het rapport en het evaluatiegesprek ontvangen had, had ik een nauwkeuriger beeld van mezelf. In die zin heeft het me gesterkt mezelf te profileren tijdens mijn sollicitatiegesprekken.
* Denk je nog vaak na over bepaalde PPA eigenschappen waar je een bijzondere score voor had?
Ja, ik moet vaak denken aan mijn gevoel voor realiteit, haalbaarheid. Vaak, als ik met iemand in gesprek ben, denk ik dan: "Hou in Godsnaam je mond, je snapt het niet, laat mij het maar afhandelen." Heel vervelend, zeker als je niet bij machte bent/denkt te zijn inderdaad de touwtjes in handen te nemen.
* In hoeverre heeft het rapport PPA Personal bijgedragen aan een hoger zelfbewustzijn/zelfvertrouwen en onderscheidend vermogen?
In bovenstaande tekst geef ik hier een antwoord op: in mijn beleving nogal veel/goed.
* Heb je anderen verteld over je ervaring met het rapport PPA Personal? Zo ja, welke punten heb je naar voren gebracht?
Ja, aan collega's. Jammer genoeg niet het slag mensen dat in aller ijl achter de PC gaat zitten. Ik heb gerept over de kracht van PPA je goede en slechte eigenschappen te accentueren/zichtbaar te maken. Ben wel van plan over PPA te vertellen aan mijn nieuwe werkgever (P&O van Synergie Consultancy BV).

Succes met jullie business!! Luc Richter, Abcoude (ISFP)

* In hoeverre bevestigde het rapport PPA Personal je vermoedens omtrent je potentieel?
Grotendeels
* Waren er verrassende elementen in het rapport PPA Personal, maw had je voor bepaalde eigenschappen andere scores verwacht?
Ik had verwacht op sociaal vlak veel hoger te scoren, zeker gezien het feit dat ik 15 jaar in de verpleging heb gewerkt.
* In hoeverre heeft het rapport PPA Personal je geholpen bij je sollicitaties?
Ik was toen al aan het solliciteren bij een organisatie-adviesbureau; precies de richting die me in het ppa personal rapport werd geadviseerd. Het ppa personal rapport gaf me een steun in de rug dat de keuze die ik maakte juist was.
* Denk je nog vaak na over bepaalde PPA eigenschappen waar je een bijzondere score voor had?
Ja, die lage score op sociaal vlak, die ik overigens inmiddels wel begrijp.
* In hoeverre heeft het rapport PPA Personal bijgedragen aan een hoger zelfbewustzijn/zelfvertrouwen en onderscheidend vermogen?
Ik ben me (nog) meer bewust van mijn kwaliteiten en tekortkomingen. Weet wat ik kan en wat niet.
* Heb je anderen verteld over je ervaring met het rapport PPA Personal? Zo ja, welke punten heb je naar voren gebracht?
Ja, het prettige aspect om thuis in een rustige omgeveing de test te maken, de snelle afhandeling, mogelijkheid tot verdere begeleiding.

Succes! Nicole Bakker, Katwijk (INTJ)

Tijdens het evaluatiegesprek kwam naar voren dat de cultuurverandering en leiderschapsstijlen die op mijn werk van toepassing zijn, goed maar vooral kernachtig te beschrijven waren met behulp van de theorie van de vier Hoofdtypes. Het rapport PPA Personal Compleet heeft mij een beter inzicht gegeven in wie ik ben als persoon en welke positie ik inneem ten opzichte van mijn collega's. Kortom: het rapport PPA Personal dient als handvat om naar jezelf te kijken. Hoogstwaarschijnlijk zal ik aan de rapporten SI en PPA Personal een vervolg geven door deel te nemen aan de training "Benut uw succesfactoren".

Jullie mogen mijn reactie plaatsen als referentie op de website, maar wil wel graag anoniem blijven.

F.B., Groningen (INTP)

Er zaten geen tegenstrijdigheden in en ik vond een hoge mate van herkenning in de eigenschappen ego-drive, grondigheid, assertiviteit en resultaatgerichtheid. Tijdens het evaluatiegesprek met loopbaanadviseur Maarten van Mook heb ik een beter inzicht gekregen in de verhouding functie - werkomgeving. In het verleden heb ik me namelijk teveel geconcentreerd op de inhoudelijke aspecten van mijn functie en te weinig aandacht besteed aan intermenselijke relaties en sfeer. Uit het rapport bleek dan ook dat ik mij op de Maatschappelijke Oriëntatie "Sociaal" had onderschat: ik heb meer kwaliteiten op het sociale vlak dan ik aanvankelijk dacht. Vooral in het leidinggeven kunnen deze kwaliteiten (o.a. empathie) mij van dienst zijn. Al met al vond ik het rapport waardevol en het evaluatiegesprek was nog gezellig ook!

Jan Erkelens, Drachten (ISTP)

In VI. Ontdek uw succesfactoren! Vraag 1 t/m 6 zijn duidelijk en kon ik met gemak invullen. Dan: Selecteer de grafieken behorende bij de M.O's en de taakgerichte eigenschappen enz. In dit geval wordt, neem ik aan, bedoeld pag. 5 en pag. 17. Mij is echter niet geheel duidelijk wat wordt bedoeld met intrinsieke eigenschappen. Dat het hier om kerneigenschappen gaat is duidelijk maar het invullen van de micro geeft toch wat problemen. Wil je zo vriendelijk zijn een kleine handreiking te geven met het invullen, daar deze belangrijk zijn voor de koppeling. Maandag om 11:15 heb ik een afspraak met Mario Koster. Graag kom ik in het belang van jouw organisatie en mijzelf goed beslagen ten ijs.

Mario was zeer tevreden over het rapport. Zeer genuanceerd en prima presentatie. Natuurlijk heeft hij even tijd nodig om het te bestuderen. Hij is trots op me. Alleen dat al. Morgenochtend zal ik het rapport aan mijn manager presenteren en toelichten. Ook deze is zeer benieuwd naar de einduitslag. Wordt vervolgd.

Groeten,