Personal
Potential voor recruiters en HR officers
Personal Potential
is een Human Potential Consultancy, dat u als recruiter of HR officer voorziet
van HR instrumenten op
maat van uw organisatie. Personal Potential distribueert de reeds bestaande
HR instrumenten en ontwikkelt zo nodig nieuwe om optimaal tegemoet te komen
aan de vraag in de huidige arbeidsmarkt.
Psychologische
achtergrond en Wetenschappelijk Fundament
Personal Potential gaat
uit van een duidelijke visie en missie
en beschikt over hoogwaardige, state-of-the-art kennis op gebied van
technologie, psychologische modellen en metafysica. Personal
Potential maakt gebruik van wetenschappelijk gefundeerde modellen en theorieën
en is bij de start in 1998 bij de ontwikkeling van de PPA wetenschappelijk begeleid
door de vakgroep Psychologie
& Communicatie van
de Universiteit Twente
onder leiding van Prof.
dr. E.R. Seydel. De door Personal Potential gebruikte competentie analyse
instrumenten zijn door de vakgroep goedgekeurd voor toepassing in het kader
van loopbaanontwikkeling -en begeleiding.
Wat kan Personal Potential voor u betekenen?
Bent u als recruiter of HR
officer op zoek naar een gebruiksvriendelijk HR instrument waarmee u de competenties
van uw kandidaten of personeelsleden in kaart brengt? Kijkt u in onderstaande
tabel, en selecteer de HR tool op maat van uw organisatie. Vervolgens kunt u
op de bijbehorende link klikken voor meer informatie.
Uitgebreidheid HR tool |
Frequentie
gebruik ->
|
Maximaal één keer per maand |
Wekelijks- dagelijks |
Quickscan (16 meerkeuze vragen, 4 succesfactoren) |
|||
Beknopte Competentie Analyse (36/44 meerkeuze vragen, 6-8 competenties) |
Competentieprofiel
of 12/7 module |
||
Uitgebreide Competentie Analyse (127 meerkeuze vragen, 13 competenties) |
Volg deze link om de testimonials van onze opdrachtgevers en licentiehouders te lezen.