Un
análisis completo de tus competencias y posibilidades dentro del mercado
laboral
| Fundamento Científico |
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Personal Potential suele emplear unos modelos científicos y recurre a la pericia del Departamento de Psicología & Comunicación de la Universidad de Twente, Holanda. Los instrumentos empleados han sido científicamente avalados por el Departamento de Psicología y Comunicación para su uso en el campo de la Orientación Profesional. |
| Antecedentes Psicológicos |
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El GAP está basado en las teorías de los famosos científicos Jung y Cattell que afirmaban que la personalidad puede ser descrita mediante los rasgos. En un rasgo se asignan dos cualidades, que empíricamente resultaron ser los opuestos de unos mismos, como los extremos dentro de un contínuo. Por ejemplo: extravertido - introvertido, emocionalmente estable - neurótico, sensato - intuitivo (es decir, las cualidades tradicionales). Jung utilizaba cuatro rasgos, mientras Cattell utilizaba muchos más y asignó nombres a los extremos como haria, premsia, threctia, etc. Esta filosofía combinada con una orientación innovadora al mercado laboral, elaboró más de 50 cualidades (más de 25 rasgos), en los que las cualidades tradicionales - las cualidades intrínsecas - constituyen el esqueleto. Las cualidades "modernas" - las cualidades profesionales (liderazgo, toma de decisiones, responsabilidad, etc) y las orientaciones sociales (comercialismo, generalismo) - se sitúan sobre las cualidades intrínsecas cubriendo el esqueleto.
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Estructura del perfil tridimensional
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1.
Análisis de los factores de éxito y los puntos de desarrollo
Mediante
un cuestionario tipo test, el GAP filtra los factores de éxito
y los puntos de desarrollo a base de las elecciones realizadas. El informe
muestra 50 cualidades intrínsecas, como por ejemplo: la firmeza, la
iniciativa, la creatividad, la empatía, el sentido de humor, la simpatía,
la perseverancia, la vista general, la autonomía, etc. Este grupo
de cualidades constituye la primera capa de la personalidad, visto desde
el interior.
2.
Perfil profesional Considerando el perfil profesional, se destacan las cualidades referiéndose
directamente a las situaciones laborales. Es decir, el perfil profesional
se determina por las cualidades funcionales o competencias, surgiendo
de una serie de cualidades intrínsecas subyacentes: liderazgo, toma
de decisiones, responsabilidad, laboriosidad, ambiciones, sentido empresarial,
etc. Las cualidades funcionales constituyen la segunda capa de la
personalidad. 3.
Tipología personal Al final, las cualidades intrínsecas y las cualidades funcionales
estarán asociadas de forma que surja la tercera capa de la personalidad,
las orientaciones sociales. Una orientación social determina uno de
los tipos básicos del candidato: intelectual, artístico, profesional,
social, especialista, generalista, práctico, conformista, comercial
y emprendedor. |
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¿Qué aspectos hacen tan especial el GAP?
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El GAP proporciona un perfil personal tridimensional, que es profundo y ancho a la vez: la personalidad se describirá en tres niveles o dimensiones (profundidad), usando un total de 50 cualidades intrínsecas que forman la base de la pirámide que vemos desde arriba en la imagen "perfil de un gerente de ventas" (anchura). Todas las cualidades son relevantes para las empresas o instituciones dentro del mercado laboral actual en el mundo occidental. Gracias a la tridimensionalidad se amplía la perspectiva hacia la personalidad - el yo profesional - para captar una imagen del Potencial Personal, así revelando los talentos y las oportunidades laborales que eran poco conocidos hasta el momento supremo del estudio del mismo perfil.
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El cuestionario del GAP | |
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