Loopbaanontwikkelingsplan

Maak je eigen positief klinkende lijfspreuk uit de zojuist verworven zelfkennis.

Maak je eigen high calibre CV met daarin opgenomen:
- je potentieel & je succesfactoren
- je persoonlijke lijfspreuk
- zie verder rubriek maak je eigen CV
Maak een selectie van de branches /organisaties die jou hoogstwaarschijnlijk een passende werkomgeving kunnen bieden aan de hand van je persoonlijke typering en profielschets die voortvloeien uit het loopbaanontwikkelingsinstrument.

Maak een standaardbrief en CV voor de branches die bij een van de oriëntaties in je persoonlijkheid passen (meestal 2 of 3) in het NL en Engels. Meerdere talen is toegestaan.

Pas zo nodig je CV en brief aan aan de wensen en de vermeende cultuur van het bedrijf waarop je je sollicitatie richt

Laat je adviseren door deskundigen op het gebied van solliciteren en arbeidsmarktbenadering.

Solliciteer alleen op die advertenties/bedrijven waarvan je denkt dat die jou een passende werkomgeving kunnen bieden, dwz koppel je persoonlijkheid aan de branches in de arbeidsmarkt, aan organisatiecultuur en functie-inhoud.

Bestudeer de advertentie goed, bedenk relevante vragen om een indruk te krijgen van de organisatiecultuur en het type persoon dat men zoekt. Toon interesse voor het bedrijf door het opvragen van bedrijfsdocumentatie en voor commerciële functies een jaarverslag. Neem telefonisch contact op met de personeelsmanager en het afdelingshoofd en stel de eerder opgeschreven vragen. Luister goed en let op de intonatie van de stem en laat je gevoel en intuïtie spreken. Alle indrukken die helpen een beeld te vormen van het bedrijf tellen mee. Laat zien dat je enthousiast bent en geef je naam door.

Bereid het sollicitatiegesprek goed voor: maak een vragenlijst en een overzicht van je succesfactoren, je profielschets en je persoonlijke typering. Zorg dat je tot op de tanden gewapend bent!

Het sollicitatiegesprek: Zorg dat je op tijd bent en representatief gekleed gaat. Laat je eventueel adviseren door een kledingadviseur. Je kunt beter het risico niet lopen een slechte eerste indruk te maken. Zodra de personeelsmanager je ophaalt, stel je netjes voor (hand geven en aankijken) en ga in op vragen als “heeft u het kunnen vinden” of “hoe was de reis?” Deze vragen dienen slechts als ijsbrekers. Probeer in het gesprek de juiste toon te zetten (goed luisteren!) en de middenweg te vinden tussen dominant en afwachtend. De eerder opgevraagde bedrijfsinformatie, de vragenlijst en de opsomming van je persoonkenmerken zorgen ervoor dat je goed uitgerust bent voor het gesprek. Vergeet aan het einde van het gesprek niet om om reiskostenvergoeding te vragen, daar heb je recht op. Zij hebben jou immers uit een grote groep sollicitanten uitverkoren.

Na het sollicitatiegesprek: Neem als je na enkele weken niets gehoord hebt gerust contact op. Als de procedure erg lang duurt ga er dan maar vanuit dat het bedrijf de juiste kandidaat reeds gevonden heeft.

Herhaal ieder jaar bovenstaande procedure (nogmaals uitvoeren van een gedegen zelfanalyse, aanpassen CV’s en sollicitatiebrieven).

Om je alvast op weg te helpen, kun je hieronder on-line onderzoeken welke veel gevraagde kwaliteiten je in huis hebt.