Introducir la semana laboral de 28 horas
Introducir la semana laboral de 28 horas en la empresa es una de las iniciativas brillantes del gerente de RRHH inteligente y visionario. Por eso, nosotros le ofrecemos las herramientas RRHH, necesarias para introducir la semana laboral de 28 horas en su empresa. Tenemos a nuestra disposición un avanzado programa que, de forma automática, muestra:

    1. Cómo se crean los nuevos empleos basados en la semana laboral de 28 horas, partiendo de actuales puestos de trabajo basados en una semana laboral de 40 horas
    2. Los nuevos sueldos 28H neto de los empleados elegidos dentro de la empresa basado en un porcentage de 75% o 80% brutos del sueldo original de 40h.
    3. Los nuevos sueldos 28H neto de los nuevos empleados anteriormente desempleados basado en un porcentage de 56% o 47% brutos del sueldo original de 40h.
    4. Las ventajas fiscales correspondientes al sueldo bruto elegido como "input".

Si Vd. es un gerente de RRHH de una empresa con residencia en España, desea introducir la semana laboral de 28 horas para prevenir despidos o incorporar a nuevos empleados de bajo coste y le interesa conocer el programa avanzado con las funciones recién mencionadas incluídas, no dude en mandarnos un email en el que nos exprese sus deseos empresariales.

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solicitar el informe GAP PersonalEl Potencial Humano: el análisis de competencias como punto de partida
El análisis de competencias sirve como punto de partida de un giro en la carrera profesional del empleado poco productivo o motivado. El informe GAP Personal, una fascinante obra de consulta personal de conocimiento psicológico, le muestra al gerente de RRHH - a través de las competencias -los ámbitos profesionales en los que el empleado implicado sí qué sería productivo, motivado y laboralmente satisfacho.